19 декабря 2022
Наша поликлиника стала финалистом II Всероссийского конкурса "Лучшая система наставничества в здравоохранении".
"Ни для кого не секрет, что перед поликлиникой ставятся две основные кадровые задачи: минимизация текучести персонала и укомплектованность, а также удовлетворенность персонала своей деятельностью и рабочим местом. Таким образом, начиная проект, рабочая группа поликлиники выделила для себя основную задачу по разработке универсального стандарта управления кадрами в медорганизации, который бы включал в себя все аспекты работы с персоналом - от поиска сотрудника, процесса его работы и даже до его желания уйти с должности - с чем тоже нужно работать", - рассказала руководитель организационно-методической службы поликлиники №17 Наталья Глебова.
В рамках этого стандарта были разработаны алгоритмы:
- собеседования
- входного тестирования по уровню профессиональных знаний
- процесса стартовой адаптации нового сотрудника и дальнейшего наставничества в течение определенного периода
- мотивации персонала
Организаторы конкурса обозначили важность вопросов кадровой политики на уровне страны поддержкой Национальной медицинской палаты:
"В своем обращении Леонид Михайлович Рошаль отметил, что Национальная медицинская палата поддерживает качественные начинания в развитии наставничества в сфере здравоохранения, так как этот процесс имеет важное значение для сохранения лучших традиций врачевания и повышения знаний молодого поколения специалистов".
Специалисты нашей поликлиники отмечают, что работа над проектом позволила не только достигнуть планируемых целевых показателей, но и под другим углом посмотреть на кадровую политику, установить более активный диалог руководства и подчиненных, что позволит повысить удовлетворенность персонала. А это в конечном итоге благоприятно влияет на качество и комфорт оказания медицинской помощи.
В рамках этого стандарта были разработаны алгоритмы:
- собеседования
- входного тестирования по уровню профессиональных знаний
- процесса стартовой адаптации нового сотрудника и дальнейшего наставничества в течение определенного периода
- мотивации персонала
Организаторы конкурса обозначили важность вопросов кадровой политики на уровне страны поддержкой Национальной медицинской палаты:
"В своем обращении Леонид Михайлович Рошаль отметил, что Национальная медицинская палата поддерживает качественные начинания в развитии наставничества в сфере здравоохранения, так как этот процесс имеет важное значение для сохранения лучших традиций врачевания и повышения знаний молодого поколения специалистов".
Специалисты нашей поликлиники отмечают, что работа над проектом позволила не только достигнуть планируемых целевых показателей, но и под другим углом посмотреть на кадровую политику, установить более активный диалог руководства и подчиненных, что позволит повысить удовлетворенность персонала. А это в конечном итоге благоприятно влияет на качество и комфорт оказания медицинской помощи.
